Los inmigrantes firman casi la mitad de contratos que hace un año

• Los extranjeros no comunitarios son los que más altas firmaron en mayo
• La situación actual está favoreciendo el aumento del ‘dumping’ laboral

La crisis está favoreciendo la xenofobia por el hecho de que hay sectores que piensan que los inmigrantes arrebatan puestos de trabajo a los jerezanos, según denunció hace unos días la Asociación de Pro Derecho Humanos (APDH-A). Sin embargo, las estadísticas demuestran que este sector de la población también está sufriendo las consecuencias de la crisis económica. No en vano, las contrataciones a inmigrantes registradas en Jerez han descendido en el último año casi un 40%.

La tendencia a la baja se viene constatando mensualmente. Siva como ejemplo que al finalizar el pasado mes de mayo este colectivo vio reducido el número de altas a la Seguridad Social en más de un 4% con respecto a abril. En concreto, durante el pasado mes -último con datos cerrados- se contabilizaron casi 9.000 contratos en la ciudad, de los que menos de 200 tuvieron como beneficiario a una persona extranjera.

Por sexos los hombres inmigrantes firmaron un total de 95 altas frente a las menos de 80 rubricadas por mujeres. Esta tendencia es similar a la que se constata en general.

En cuanto a la procedencia de los extranjeros contratados, son los nacidos en países no integrados en la Unión Europea los que más éxito cosecharon en materia laboral, ya que durante el pasado mes de mayo se dieron 120 altas, mientras que de los pertenecientes a la Unión Europea se contabilizaron 54 beneficiarios.

La mayoría de los contratados firmados el pasado mes tenían como protagonista a personas de edades comprendidas entre los 25 y 44 años, y con un nivel formativo de estudios secundarios.

Las actividades que más incorporaciones registraon fueron, por este orden, las administrativas, la hostelería y la construcción. Estas dos últimas son tradicionalmente las que mayor salida laboral aportan a los inmigrantes, pese a que son a nivel general trabajos donde la crisis está pasando mucha factura.

El problema
El principal problema que constata APDH-A, es que el inmigrante cuenta con el agravante de que “si no encuentra trabajo en España en un año acaba perdiendo su permiso de residencia”, lo que supone “un notable agravio comparativo” y un “caldo de cultivo para empleadores que aprovechan la necesidad para poner en práctica el dumping laboral”.

El dumping es una práctica de comercio en el que una empresa fija un precio inferior para los bienes exportados que para los mismos bienes vendidos en el país, y que se lleva al terreno de las relaciones laborales, donde las empresas aprovechan la amplia oferta de mano de obra para exigir más trabajo a cambio de menos remuneración.