El ERE de Telefónica costará 2.500 millones y generará un ahorro anual de 600 millones desde 2028
Telefónica acaba de poner cifra al ajuste laboral que prepara en su perímetro en España. La compañía calcula que el expediente de regulación de empleo (ERE) pactado con los sindicatos supondrá la salida de alrededor de 5.500 personas y afectará a siete sociedades del grupo.
El golpe económico también está medido: el plan tendrá un coste estimado de unos 2.500 millones de euros para la teleco. El dato se ha comunicado al mercado a través de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Además, Telefónica ya pone fecha a los efectos en caja y al arranque de las salidas. El calendario apunta a movimientos desde el primer trimestre de 2026, con un impacto que, según la empresa, empezará a jugar a favor poco después.
Coste previsto del ajuste laboral
La empresa sitúa en alrededor de 2.500 millones de euros el impacto asociado a los planes de salida vinculados al ERE. Esta estimación se refiere al conjunto de las sociedades incluidas en el expediente y se ha trasladado oficialmente a la CNMV.
"El valor actual del gasto de los planes de salidas en el conjunto de todas las sociedades afectadas se estima en una provisión total de alrededor de 2.500 millones de euros, antes de impuestos", ha detallado.
Cómo se reparte la provisión por negocio
El grueso del importe se concentra en el área principal. Para Telefónica España y Movistar Plus+, la provisión se fija en torno a 2.300 millones de euros, según el desglose comunicado.
En paralelo, las unidades corporativas quedan asociadas a una provisión de aproximadamente 200 millones de euros. Con ese reparto, Telefónica perfila dónde se localizará el peso del ajuste dentro del grupo.
Ahorros objetivo y horizonte temporal
El recorte, además del coste inicial, trae consigo un objetivo claro de eficiencia. Telefónica estima que los ahorros anuales promedio en gastos directos del grupo rondarán los 600 millones de euros a partir de 2028.
"Los ahorros anuales promedio de gastos directos en el grupo se estiman cercanos a 600 millones de euros a partir de 2028. Desglosado, los ahorros anuales serán de alrededor de 500 millones de euros en Telefónica España y Movistar Plus+ y de alrededor de 60 millones de euros en unidades corporativas", ha indicado la empresa.
Calendario, efecto en caja y firma con sindicatos
Aunque el ahorro fuerte se sitúa en 2028, la compañía adelanta que el ERE tendrá un efecto positivo en la generación de caja ya desde 2026. En ese mismo horizonte se encuadra también la captura de ahorros.
La previsión es que las salidas de empleados se activen desde el primer trimestre de 2026. El acuerdo, además, ya está cerrado: el expediente se ha firmado este lunes con los sindicatos.
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