Córdoba moderniza sus bases de selección de personal: cambios clave en oposiciones y pruebas

El Ayuntamiento de Córdoba ha dado un paso importante en la modernización de sus procesos de selección de personal con la publicación de las bases modificadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). Este cambio culmina la vía administrativa iniciada en 2024, aunque aún se podrán presentar recursos ante el contencioso-administrativo.

La principal novedad afecta a las oposiciones de los subgrupos A1, A2, C1 y C2. A partir de ahora, los aspirantes que aprueben el primer ejercicio pero no consigan la plaza, quedarán exentos de repetir ese examen en la siguiente convocatoria de la misma plaza, siempre que concurran a la convocatoria inmediata. Antes, la exención solo se aplicaba si no se aprobaba el segundo ejercicio.

Una regla similar se introduce en los procesos de promoción interna: quien apruebe el primer examen pero no obtenga la plaza, no deberá repetirlo en la siguiente convocatoria, agilizando así el acceso de los trabajadores al sistema y reconociendo el esfuerzo previo.

Además, las bases actualizan la terminología: desaparece la palabra «ejercicio», que queda sustituida por «prueba», y se ajustan las normas relativas a los Órganos de Selección. Ahora, el acta levantada por el secretario deberá ser aprobada por todos los miembros y suscrita por presidente y secretario, garantizando mayor transparencia y formalidad en todo el proceso.

Con estas modificaciones, el Ayuntamiento busca modernizar y flexibilizar sus procesos de selección, facilitando que los aspirantes puedan acceder a las plazas sin repetir pruebas ya superadas y reforzando la seguridad jurídica en la gestión de oposiciones y promociones internas.