Díaz remarca que las alertas meteorológicas activan el derecho a permisos climáticos

Ha recordado que la normativa laboral posibilita estas medidas si hay limitaciones en los desplazamientos, y ha recalcado que "lo primero es la seguridad"
Yolanda Díaz. - Europa Press.
Yolanda Díaz. - Europa Press.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, recordó que la normativa laboral ofrece herramientas para proteger a la plantilla cuando se activan alertas meteorológicas adversas.

El aviso se produjo ante las alertas rojas y naranjas por clima adverso registradas en algunas zonas del sureste de la Península, vinculadas a las lluvias.

Según trasladó, estas medidas incluyen permisos específicos, ajustes de jornada y la posibilidad de priorizar el teletrabajo si existen problemas o riesgos en los desplazamientos.

Medidas laborales ante alertas por lluvia

A través de un mensaje publicado en su red social Bluesky, Díaz señaló que el marco laboral permite activar permisos climáticos, adaptar horarios y dar preferencia al teletrabajo cuando haya limitaciones para desplazarse. En ese mensaje subrayó que "lo primero es la seguridad".

Los permisos climáticos contemplan la ausencia del puesto de trabajo durante un máximo de cuatro días retribuidos si existe una emergencia climática o un fenómeno meteorológico adverso grave. Esta cobertura se aplica cuando el desplazamiento al centro de trabajo queda impedido o supone un riesgo, o cuando es necesario permanecer en casa por indicaciones de las autoridades.

En el caso de que la situación obligue a extender la ausencia más allá de esos días, se indicó que las empresas pueden optar por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de fuerza mayor.

Deberes de la empresa y protección del trabajador

La titular de Trabajo recordó que las empresas tienen la obligación de informar a los trabajadores lo antes posible sobre los riesgos existentes y sobre las medidas que se van a aplicar. También deben facilitar instrucciones para interrumpir la actividad hasta que desaparezca el peligro.

Además, Díaz señaló que la legislación permite que los representantes de los trabajadores puedan acordar la paralización de la actividad cuando concurran fenómenos climatológicos adversos.

Por último, avisó de que los trabajadores no pueden sufrir consecuencias si se adoptan las medidas mencionadas.