Once convenios clave definirán la negociación colectiva en la provincia en 2026
Granada encara un 2026 clave para miles de empresas y empleados. Las negociaciones en curso prometen impactar a sectores tan esenciales como el campo, la hostelería o la limpieza. El futuro laboral de la provincia se juega en intensas mesas de diálogo que ya generan expectación por lo que está en juego: salarios, derechos y estabilidad.
El reloj avanza mientras más de cien mil trabajadores esperan la rúbrica de convenios que llevan tiempo caducados. Las conversaciones afectan de lleno a 21.680 empresas con la mirada puesta en acuerdos que determinarán la hoja de ruta del empleo granadino hasta finales de década. Los sectores aguardan decisiones que cambiarán la dinámica de sus relaciones laborales.
Sectores estratégicos bajo la lupa
La Comisión Provincial de Seguimiento de la Negociación Colectiva en Granada ha puesto sobre la mesa la urgencia de resolver once convenios sectoriales vitales que expiraron a finales de 2025. El sector agrícola agrupa a 15.000 empresas y 40.000 trabajadores pendientes de nuevos acuerdos, seguido por la hostelería que involucra a 2.500 compañías y 25.000 personas.
Otros ámbitos como panadería (250 empresas, 1.400 empleados), industrias de aguas para riegos (170 empresas, 515 trabajadores) y la industria de la alimentación (500 empresas, 5.000 empleados) también dependen de la pronta firma de sus convenios. No menos relevante es la industria siderometalúrgica, con 2.500 empresas afectadas y 8.425 trabajadores en expectativa.
Diálogo social en marcha
Representantes de la Junta de Andalucía a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), junto con la Confederación Granadina de Empresarios (CGE), y los sindicatos CCOO y UGT, se han reunido para desatascar negociaciones clave. Javier Martín Cañizares, delegado provincial de Empleo, ha asumido la presidencia de esta cita celebrada en la sede del SERCLA, donde se ha constatado el alcance de los convenios pendientes.
"2026 va a ser un año intenso desde el punto de vista de la negociación colectiva, ya que ha coincidido que a diciembre de 2025 vencieron muchos convenios", ha advertido el delegado, instando a todas las partes a "un esfuerzo extra para alcanzar acuerdos que satisfagan a empresas y trabajadores de todos los sectores que están con los convenios caducados".
El impulso a la igualdad y las nuevas medidas
El papel del CARL como mediador ha sido fundamental en acuerdos como el de manipulado y envasado, aunque estos deben actualizarse en 2026. La comisión ha celebrado también la reciente firma de convenios en la industria del aceite y sus derivados (50 empresas, 834 trabajadores), comercio (3.200 empresas, 12.200 trabajadores) y el transporte de viajeros por carretera (60 empresas, 800 empleados), cuyo recorrido se amplía hasta 2027 y 2028 según el caso.
En paralelo, 2025 cerró con 66 planes de igualdad aprobados y 67 protocolos de prevención contra el acoso sexual, de los que cinco incluyen medidas específicas para proteger al colectivo LGTBI. El sector de la limpieza, por ejemplo, encara este año la obligada revisión de convenios en sanitarios, clínicas privadas, edificios, y servicios de limpieza pública.
Flexibilidad laboral: menos descuelgues
La legislación permite a las empresas en dificultades aplicar descuelgues salariales, reduciendo temporalmente los sueldos por debajo de lo pactado en los convenios. Esta herramienta de flexibilidad, puesta en marcha con la reforma laboral, ha caído en desuso en la provincia: en 2025 solo 14 empresas utilizaron esta vía, frente a las 50 del año anterior.
Un dato que evidencia el avance positivo en la estabilidad y el diálogo social, consolidando a Granada como referente en la resolución de conflictos y la apuesta por acuerdos que buscan satisfacer tanto a empleados como a empresas.