La brecha salarial en Jaén se cronifica: las mujeres ganan hasta 2.865 euros menos al año

brecha salarial en la provincia de Jaén continúa enquistada. Según los últimos datos de la Agencia Tributaria correspondientes a 2024 y difundidos por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), la diferencia retributiva entre hombres y mujeres se mantiene por segundo año consecutivo en el 15,02%.

Otros análisis sindicales, como el elaborado por Comisiones Obreras (CCOO), sitúan la brecha provincial en el 17,7%, aunque subrayan que se ha reducido 1,2 puntos respecto al año anterior. En cualquier caso, ambas organizaciones coinciden en que la desigualdad estructural persiste y que las mejoras registradas no son suficientes.

Los ingresos salariales medios de las mujeres jiennenses se situaron en 16.204 euros anuales en 2024, frente a los 19.069 euros de los hombres. La diferencia asciende a 2.865 euros al año, lo que equivale a unos 239 euros menos al mes. Traducido a tiempo de trabajo, según los cálculos sindicales, las mujeres trabajan entre 54,8 y 68 días más al año para percibir el mismo salario que sus compañeros.

Paradójicamente, Jaén figura entre las provincias andaluzas con menor brecha salarial. Sin embargo, este dato se explica en buena medida por los bajos salarios generales de la provincia. Aunque la brecha a jornada y año completo se reduce en todas las provincias y en Jaén se sitúa en el 5,2%, ello responde a que las retribuciones son inferiores en términos absolutos.

Desde CCOO señalan que la reducción registrada entre 2023 y 2024 está directamente relacionada con la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que en 2024 alcanzó los 15.876 euros anuales y ha aumentado un 60,8% en los últimos años. Según su gabinete económico, el 57% de las personas beneficiadas por los incrementos del SMI en 2025 han sido mujeres. También atribuyen parte del avance a la implantación de planes de igualdad en las empresas.

No obstante, desde CSIF advierten de que el incremento desde el entorno del 12% en 2021 y 2022 hasta el 15% actual supone un retroceso y una merma en la independencia económica femenina. A su juicio, se siguen perpetuando roles tradicionales que obligan a muchas mujeres a sacrificar su desarrollo profesional.

El análisis por tramos salariales refleja además una fuerte segregación económica. En los dos primeros tramos —los que agrupan a quienes cobran el SMI o menos— las mujeres representan el 50,9% del total. En cambio, en los salarios superiores a 158.760 euros su peso se reduce al 13%, cuando el año anterior ni siquiera se registraban mujeres en ese tramo en la provincia. Los datos oficiales muestran así una clara infrarrepresentación femenina en los niveles retributivos más altos.

La brecha salarial no se limita a un sector concreto. Salvo en construcción y en actividades inmobiliarias e industrias extractivas, energía y agua, en el resto de sectores supera el 25%. La mayor desigualdad se produce en el sector primario, donde los ingresos salariales de las mujeres deberían incrementarse un 79,7% para igualarse a los de los hombres.

En el ámbito municipal, dentro de las ciudades andaluzas de más de 100.000 habitantes, la menor brecha salarial se registra en Jaén capital. Allí, las mujeres perciben un salario bruto medio de 21.768 euros anuales, frente a los 22.584 euros de los hombres, por lo que necesitarían ganar un 3,7% más para igualar ingresos.

La desigualdad retributiva se suma a otros indicadores laborales preocupantes. Según la última Encuesta de Población Activa, el 62,7% de las personas desempleadas en la provincia son mujeres. La tasa de paro femenino alcanza el 21,16%, frente al 10,14% de los hombres.

Uno de los factores que explica esta situación es la parcialidad. El 75% de los contratos a tiempo parcial en España corresponden a mujeres y, en muchos casos, no es una opción voluntaria. Aproximadamente una de cada cuatro mujeres que trabajan a tiempo parcial reconoce que lo hace por responsabilidades de cuidados en el ámbito familiar. Desde CCOO insisten en la necesidad de reformar el contrato a tiempo parcial y de articular un sistema público de cuidados que distribuya estas responsabilidades de forma más equitativa.

Pese a las mejoras asociadas al incremento del SMI y a los planes de igualdad, la brecha salarial en Jaén continúa instalada en el entorno del 15-20%. Para los sindicatos, salir de esta inercia es urgente si se quiere evitar que la eliminación definitiva de la desigualdad salarial se retrase durante casi dos décadas más.