Jerez ha creado 6.563 empleos femeninos y ha reducido el paro un 27,4% entre las mujeres desde 2016
Cada 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de las Mujeres para visibilizar las luchas de las mujeres por el reconocimiento de sus derechos y su participación plena en la vida social, política y económica. En una palabra, su lucha en favor de la igualdad, que con el tiempo ha ampliado su necesario radio de acción ante cuestiones como la violencia machista o la discriminación en diferentes vertientes, desde la laboral hasta la racial.
“Con una brecha salarial en la provincia de Cádiz que ronda el 36% se pone de manifiesto la necesidad de seguir peleando por la superación de esta discriminación que en materia de salarios padecen las mujeres de la provincia”, señalaba este pasado viernes en Jerez la secretaria de Mujer de CCOO Cádiz, Loreto Martínez. “Ser mujer en nuestra provincia supone trabajar más por menos y con mayor precariedad”, apostilló.
Y sin embargo, hay algunos motivos para celebrar algunos avances en materia de empleo. Así, en el transcurso de la última década se han creado 6.563 empleos femeninos, un 19% más, mientras que el paro se ha reducido un 27,4% entre las mujeres. En este momento hay 5.143 demandantes de empleo menos que en febrero de 2016, mientras que el total de afiliadas a la Seguridad Social ha llegado a finales de 2025 a 33.400.
Si comparamos los datos del último año el número de empleadas ha crecido en 1.178, un 3,5% más que en diciembre de 2024, con lo que el colectivo de mujeres acapara el 47,5% del total de afiliados a la Seguridad Social, un punto y medio más que hace una década. Aunque lo verdaderamente interesante, es que esa subida del último año es superior a la del crecimiento del empleo entre los hombres, que apenas llegó a un 2,6%.
Esa evolución resulta más acusada si comparamos el incremento de empleos registrados en la ciudad entre 2016 y 2026. De los 11.853 nuevos puestos de trabajo creados, un 55,3% corresponden a mujeres, mientras que un 46,7% han recaído entre los hombres.
También en el caso del desempleo se ha apreciado una tendencia más favorable a las mujeres, ya que durante los últimos tres años, el descenso del desempleo femenino ha ido por delante del masculino. En este sentido, entre febrero de 2024 y febrero de 2026, el paro femenino ha caído en 2.364 casos, mientras que el masculino lo ha hecho en 1.545.
Pese a todo, en el ámbito del desempleo, a la mujer le queda todavía mucho por delante para reducir diferencias: son 13.621 frente a 7.250.