Cádiz es la segunda provincia con más brecha salarial

Cádiz es la segunda provincia andaluza con una mayor brecha salarial entre hombres y mujeres. El informe elaborado al respecto por CCOO, bajo el título “Ni tiempos parciales ni vidas a medias”, y que ha sido presentado en la capital gaditana este miércoles, indica que Huelva sigue liderando el ranking autonómico, un 36,2%, según los datos de 2024, y pese a que ha experimentado un descenso del 2,6%. En Cádiz, el porcentaje se sitúa en el 35,6%, muy por encima de la media andaluza, que alcanza el 25,9%.

En el caso de nuestra provincia, la particularidad está en el estancamiento con respecto a 2023, si bien es cierto que se ha rebajado en los últimos diez años de manera considerable, con un 42,9% en 2014.

Atendiendo a los datos referidos a los ingresos salariales medios por anualidad, las gaditanas cobran unos 17.411 euros, frente a los 23.611 euros de los hombres, con lo que deberían ingresar unos 6.200 euros más por ejercicio para conseguir la equiparación con los hombres.

El análisis llevado a cabo por el sindicato también pone de manifiesto que en siete de las ocho provincias andaluzas, más del 50% de las personas que cobran el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) son mujeres. Cádiz vuelve a despuntar en otro registro negativo como la cuarta, con un 55,5%, solo por detrás de Sevilla (55,8%), Málaga (56%) y Huelva (57%).

Finalmente, el documento destaca que, aunque las brechas a jornada y año completo se reducen en todas las provincias, hay importantes diferencias entre ellas. Huelva vuelve a liderar la tabla, puesto que el salario a tiempo completo de las mujeres tendría que aumentar un 15,5% para igualarse al de los hombres. Y Cádiz repite en segundo lugar, con una diferencia del 13%, casi dos puntos más que el dato que anota Sevilla (11,1%) y muy por encima del resto, que se sitúa por debajo del 10%, con Almería con una menor cifra, solo el 2,2%.