Almería y Jaén figuran a la cabeza en necesidad de médicos de familia en puestos de difícil cobertura
Médicos de familia y pediatras en zonas de difícil cobertura en Andalucía han centrado la atención del primer concurso de méritos lanzado por el Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Junta de Andalucía, para responder a la escasez de profesionales sanitarios en áreas con dificultades estructurales en la región. Las provincias de Almería y Jaén lideran la demanda de plazas, con la oferta de 39 y 32 puestos de médico de familia, respectivamente, dentro de una convocatoria que puso a disposición 125 plazas, para las que se han presentado un total de 134 solicitudes en toda Andalucía.
El SAS ha impulsado este procedimiento específico de selección en el marco de su estrategia para reforzar la equidad en el acceso a la atención sanitaria y garantizar la estabilidad de las plantillas en los destinos con mayores dificultades de cobertura. Con la convocatoria, el SAS ha buscado agilizar la incorporación de personal estatutario fijo, especialmente en zonas rurales y remotas donde los sistemas de provisión convencionales no habían cubierto vacantes.
En cuanto al desglose provincial, en Almería han sido ofertadas: tres plazas en Cuevas de Almanzora, once en Vera, una en Los Vélez, tres en Huércal Olvera, dos en Mármol, seis en Albox, una en Serón, dos en Adra y diez en El Ejido. Jaén, por su parte, distribuye los puestos entre tres en La Carolina, siete en Santisteban del Puerto, dos en Jódar, tres en Cazorla, dos en Beas de Segura, cuatro en Santiago Pontones, ocho en Orcera y tres en Pozoalcón.
En la provincia de Cádiz, se han ofertado un total de catorce plazas, de las cuales cinco están en Olvera, dos en Alcalá del Valle y siete en Algeciras. En cuanto a Huelva, las dieciocho plazas disponibles se reparten entre doce en Almonte, tres en Aracena, una en Cortegana y dos en Cumbres Mayores. Por su parte, la provincia de Sevilla suma veintiún plazas desglosadas entre tres en Cazalla de la Sierra, dos en Santa Olalla del Cala (por distrito sanitario), cuatro en Lora del Río, tres en Cantillana, una en El Saucejo, cuatro en Estepa, tres en Morón de la Frontera y una en Alcalá del Río.
El concurso también ha considerado la cobertura pediátrica, con un total de 62 plazas para pediatras de Atención Primaria. Almería lidera con trece plazas, distribuidas en Río Nacimiento (una), Sorbas (una), Níjar (dos), Cuevas de Almanzora (una), Vera (dos), Los Vélez (una), Huércal Overa (dos), Mármol (dos) y Albox (una). En Cádiz se ofertan cuatro, localizadas en Barbate (tres) y Alcalá del Valle (una). Córdoba cuenta con una vacante en Pozoblanco. Huelva ofrece veinticuatro plazas, destacando Ayamonte (dos), Gibraleón (dos), Campiña Sur (tres), Campiña Norte (una), Condado Occidental (una), Almonte (tres), Cartaya (tres), Lepe (cuatro), Isla Cristina (una), Valverde del Camino (dos), Calañas (una) y Aracena (una).
En la provincia de Jaén hay ocho plazas para pediatras en Porcuna (una), Santisteban del Puerto (una), Linares (dos), Villanueva del Arzobispo (una), Santiago Pontones (una), Orcera (una) y Pozoalcón (una). Finalmente, Sevilla oferta doce plazas en Lebrija (una), Cazalla de la Sierra (una), El Saucejo (dos), Estepa (tres), La Puebla de Cazalla (una), Osuna (tres) y La Luisiana (una).
Características de la convocatoria de plazas de médico de familia y pediatría
Las condiciones del procedimiento contemplan que, del total de plazas, el 10% se reserva para personas con discapacidad, de las que un 1% corresponde específicamente a personas con enfermedad mental. Todo ello en cumplimiento de la normativa vigente de igualdad de oportunidades y acceso al empleo público en Andalucía.
El sistema de selección se basa en un concurso de méritos, eliminando la fase de oposición. La experiencia profesional adquiere un peso determinante, suponiendo el 60% de la puntuación total, mientras que otros méritos profesionales y académicos representan el 40%. La convocatoria otorga un reconocimiento especial a la experiencia previa en puestos definidos como de difícil cobertura, con el objetivo de incentivar la permanencia en estos destinos.
Objetivos y repercusión de la convocatoria del SAS
El concurso de méritos lanzado por el Servicio Andaluz de Salud "permite incorporar personal estatutario fijo allí donde los sistemas ordinarios de selección y provisión no han logrado cubrir vacantes, especialmente en zonas rurales, remotas o con dificultades estructurales de captación de profesionales". De este modo, la Junta de Andalucía avanza hacia un modelo de gestión de recursos humanos más ágil y eficaz, adaptado a las necesidades reales del sistema sanitario público y garantizando la atención sanitaria de calidad en todos los puntos del territorio.
Con estas medidas, la comunidad andaluza refuerza su compromiso con la equidad en la asistencia y la cobertura de plazas críticas, posibilitando que la atención primaria —basada en médicos de familia y pediatras— alcance incluso a aquellas zonas históricamente deficitarias en profesionales, facilitando que cualquier persona pueda recibir una atención de calidad independientemente de dónde viva.
