Telefónica completa el ERE en sus tres grandes filiales solo con bajas voluntarias
El número de salidas en las 7 subsidiarias afectadas alcanzará las 5.800, un 33% de la plantilla
Telefónica afronta días clave en su proceso de ajuste de plantilla. El aluvión de peticiones para salir de forma voluntaria ya ha superado el umbral previsto en varias filiales, según fuentes sindicales.
La cifra llama la atención por un motivo claro: en algunas sociedades ya hay más solicitudes que salidas pactadas. Ahora todo depende de la revisión final de la documentación presentada.
Mientras tanto, los sindicatos presionan para que no se fuerce la marcha de empleados donde no haya voluntarios suficientes. Y el calendario sigue corriendo, con Movistar+ todavía pendiente de cerrar su plazo.
Avalancha de solicitudes en las filiales del CEV
Telefónica ha recibido 5.123 solicitudes de adhesión voluntaria para el ERE en Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, las sociedades incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). La cifra rebasa el 100% de las 5.040 salidas acordadas para estas tres filiales, de acuerdo con fuentes sindicales.
El reparto de peticiones queda así: 3.955 en Telefónica de España, 989 en Telefónica Móviles y 179 en Telefónica Soluciones. Aun así, los datos siguen siendo provisionales pese a que el plazo de adhesión voluntaria terminó este pasado jueves, ya que se están revisando solicitudes enviadas por carta y situaciones como excedencias, entre otros casos.
En el acuerdo entre empresa y sindicatos se fijó una afectación mínima por sociedad: 2.925 personas en Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 empleados), 720 en Telefónica Móviles (20% de 3.587) y 120 en Telefónica Soluciones (casi un 11% de 1.118). En total, ese suelo sumaba 3.765 bajas.
Sin embargo, el propio pacto contemplaba que el número final de salidas se movería en una horquilla de entre 3.765 y 5.040, según el nivel de voluntariedad registrado. Con 5.123 solicitudes sobre la mesa (a falta del dato definitivo), la previsión es que 83 peticiones queden fuera y sean rechazadas por la empresa.
Las GBU’s cierran plazo con voluntariado por debajo del objetivo
Este pasado jueves también concluyó, tras ampliarse el calendario inicialmente previsto para el 26 de enero, el periodo de adhesión voluntaria del ERE en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., las sociedades conocidas como las GBU’s.
Los sindicatos aún no han publicado las cifras definitivas. No obstante, al cierre del periodo inicial, la adhesión voluntaria en estas tres filiales llegó a 398 solicitudes, lo que equivale al 68% de los 585 despidos acordados en este bloque.
Por compañías, Telefónica Global Solutions sumó 79 solicitudes, un 72,5% de las 109 bajas pactadas. En Telefónica S.A., el volumen alcanzó 213 peticiones, el 72,4% de las 294 salidas firmadas.
En Telefónica Innovación Digital, el conteo se situó en 106 adhesiones voluntarias, es decir, el 58,2% de las 182 salidas previstas. En este contexto, UGT ha reclamado a Telefónica que no ejecute las bajas que no se cubran de forma voluntaria para "garantizar la operatividad diaria", aunque la empresa ha respondido que "no se puede comprometer".
Movistar+ sigue abierto y el ajuste total apunta a 5.800 salidas
El calendario del despido colectivo todavía tiene una fecha marcada en rojo: el plazo de adhesión voluntaria en Movistar+ termina el 6 de febrero. Esta sociedad es la otra afectada dentro del proceso global.
En Movistar+, las bajas pactadas ascienden a 175, lo que representa el 20,3% de los 860 efectivos de la filial. En el inicio de las negociaciones, la afectación era mayor: 297 empleados, casi el 35% de la plantilla.
Con el conjunto de las siete filiales incluidas, el ERE de Telefónica se encamina a un total de 5.800 salidas. Esa cifra equivale al 33% de la plantilla conjunta actual, formada por 17.248 empleados.
El foco queda ahora en dos puntos: el cierre definitivo de las solicitudes presentadas y la decisión sobre cómo cubrir las salidas donde el voluntariado no alcance los niveles previstos. En paralelo, cada actualización mueve el tablero y mantiene la atención sobre el desenlace del proceso.