Los salarios altos tendrán una cotización adicional en 2026 a partir de 5.101,2 euros
La sobrecotización del MEI subirá al 0,90% con la llegada del nuevo año
Nuevo golpe a las nóminas más altas. La Seguridad Social activará desde el 1 de enero una cotización extra para quienes cobren por encima de la base máxima. El objetivo es claro: más ingresos para el sistema.
La medida se llama cuota de solidaridad y ya está en marcha desde 2025, pero sube un escalón en 2026. Atención al dato clave: la base máxima se situará en 5.101,2 euros al mes (61.214,4 euros al año) tras una revalorización del 3,9% respecto a 2025.
El diseño es progresivo y por tramos. En la práctica, cuanto más se aleje el salario de la base máxima, mayor será el tipo que se aplica sobre la parte que la supera. Conviene revisar cifras y hacer cuentas antes de enero.
Cuota de solidaridad en 2026: tramos, tipos y ejemplos
La cuota de solidaridad es una cotización adicional que se aplica solo a la parte del salario que excede la base máxima de cotización. Entró en vigor en 2025 y su despliegue será completo en 2045. Se estructura en tres tramos y funciona de forma progresiva.
En 2025, los tipos han sido del 0,92% (hasta un 10% por encima de la base máxima), del 1% (entre un 10% y un 50% por encima) y del 1,17% (más de un 50% por encima). En 2026, esos porcentajes escalan al 1,15%, 1,25% y 1,46%, respectivamente.
Con la base máxima prevista para 2026 en 5.101,2 euros mensuales, el primer tramo se moverá entre 5.101,2 y 5.611,32 euros al mes. Ahí se aplicará un 1,15% sobre el exceso, repartido en 0,96% a cargo de la empresa y 0,19% a cargo del trabajador.
Si el salario queda entre 5.611,33 y 7.651,8 euros mensuales, el tipo pasa al 1,25% (empresa 1,04%, trabajador 0,21%). Y si se cobra más de 7.651,8 euros al mes, la cotización adicional sube al 1,46%, con 1,22% a cargo de la empresa y 0,24% a cargo del trabajador.
Ejemplo directo: un salario un 10% por encima de la base máxima equivale a 5.611,32 euros al mes. El exceso sobre la base máxima sería de 510,12 euros, y sobre esa cantidad se aplicaría el 1,15%. Resultado: unos 5,86 euros más al mes o 70,3 euros más al año.
En un caso más alto, si el salario llega al límite del 50% por encima de la base máxima, es decir, 7.651,8 euros mensuales, la cuota se calcula por tramos. Los primeros 510,12 euros de exceso cotizan al 1,15% (unos 5,86 euros al mes) y los 2.040,5 euros restantes al 1,25% (unos 25,50 euros). En total, la cuota de solidaridad sería de unos 31,36 euros al mes o 376,3 euros anuales.
Cuando el salario supera los 7.651,8 euros mensuales (más del 50% sobre la base máxima), se activan los tres tipos de cotización adicional: 1,15%, 1,25% y 1,46%, cada uno en su tramo correspondiente. La progresividad se mantiene: no se aplica un único tipo a todo el exceso, sino por escalones.
La hoja de ruta llega lejos. En 2045, con el despliegue completo, el primer tramo tendrá una cuota del 5,5%, el segundo subirá al 6% y el tercero alcanzará el 7%.
Detalle importante: esta cotización extra no genera derecho a una pensión más alta. Afecta a trabajadores por cuenta ajena y no a los autónomos, que ya cuentan con su propio sistema de cotización según ingresos reales.
El reparto entre empresa y trabajador mantiene la misma proporción que la cotización general por contingencias comunes. Es decir, la distribución no cambia: lo que varía son los tipos y el tramo de salario al que se aplican.
MEI en 2026: nueva subida y tipo total de cotización
La presión no termina con la cuota de solidaridad. En 2026 también sube el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una sobrecotización diseñada para reforzar el sistema. La fecha está marcada: 1 de enero de 2026.
Ese día, el MEI pasará al 0,90%, frente al 0,80% de 2025. El reparto será de 0,75% a cargo del empleador y 0,15% a cargo del trabajador.
La escalada continúa hasta 2029, año a partir del cual el MEI quedará en el 1,2%. Lo recaudado se destina al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la llamada 'hucha de las pensiones'.
Ese fondo ha cerrado 2025 por encima de los 14.000 millones de euros, el nivel más alto desde diciembre de 2017, tras recibir más de 4.000 millones procedentes del MEI. En concreto, a 30 de noviembre de 2025, el valor de la 'hucha' alcanzó los 13.683,81 millones de euros.
El recorrido acumulado también impresiona: desde el 1 de enero de 2023 (cuando entró en vigor el MEI) hasta noviembre de 2025, las aportaciones por este concepto rozaban los 9.800 millones de euros. Y no se detiene pronto: el MEI seguirá aplicándose hasta, al menos, 2050.
A partir de 2030, esta sobrecotización se mantendrá en el 1,2%. Además, en 2026, al sumar el MEI (0,9%) al tipo por contingencias comunes (28,30%), el tipo total de cotización quedará en el 29,2%, frente al 29,1% de 2025.
El MEI se aplica en todos los supuestos en los que se cotiza por jubilación y también en situaciones de desempleo. Queda fuera un colectivo concreto: los trabajadores que siguen en activo una vez alcanzada la edad de acceso a la pensión de jubilación.
El paquete completo apunta al mismo fin: aumentar ingresos con la cuota de solidaridad, la subida del MEI y el alza de la base máxima por encima del IPC. La meta es reforzar la Seguridad Social ante la década de mayor tensión financiera, los años 40, cuando se jubile la generación del 'baby boom'.
