La formación en transición ecológica y transformación digital, reto compartido en ambas orillas del Guadiana
Las necesidades de formación en los ámbitos de la transición ecológica y la transformación digital se revelan como un reto compartido a uno y otro lado del Guadiana. Así se ha puesto este jueves de manifiesto en la jornada celebrada en La Nao de la Cámara de Comercio, en el marco del proyecto EURES T ‘Andalucía–Algarve’, donde han sido presentados los resultados de un estudio elaborado por el Observatorio de Empleo Transfronterizo, que analiza en profundidad las carencias formativas en estas áreas estratégicas.
El objetivo de este estudio es realizar un diagnóstico que permita detectar las necesidades de profesionales cualificados en ambas regiones, con el fin de adaptar sus competencias laborales a las demandas actuales de las empresas. La iniciativa persigue mejorar la empleabilidad, fomentar el intercambio de talento y facilitar el trabajo transfronterizo. A partir de este análisis, se elaborará una propuesta de acciones formativas que será trasladada a las organizaciones competentes.
Conclusiones del estudio
Entre las conclusiones más relevantes presentadas durante la jornada destacan la existencia de necesidades de formación tanto específica como cruzada entre los dos grandes retos de la economía actual. Más del 70% corresponden a perfiles híbridos vinculados a sectores emergentes como energías renovables, economía circular, agricultura, turismo y economía azul. La economía transfronteriza genera economías de escala que requieren profesionales formados en ambos territorios.
La formación en competencias comunes a todos los ámbitos adquiere una relevancia creciente y resulta urgente poner en marcha acciones formativas ante la rapidez de los cambios que ya se están produciendo.
La jornada ha contado con la participación de ponentes y representantes de la Dirección Provincial del SAE de Huelva y Sevilla, del Instituto de Empleo Portugués, de las universidades de Huelva y del Algarve, así como del ámbito empresarial y sindical.
Compromiso con la cooperación transfronteriza
El presidente de la Cámara de Comercio de Huelva, anfitrión del encuentro, destacó que “la transición ecológica y la transformación digital ya están redefiniendo nuestro tejido productivo, y conocer la opinión de las empresas y de los expertos es esencial para formar a los profesionales que demandará esta nueva economía”.
Asimismo, subrayó “la importancia de la cooperación empresarial y económica entre Andalucía y el Algarve, una cooperación estratégica que amplía nuestras posibilidades, fortalece nuestras relaciones comerciales y nos prepara para competir en un mundo global”.
En este contexto, se refirió a “una reivindicación compartida a ambos lados del Guadiana: si queremos un verdadero espacio transfronterizo de oportunidades, necesitamos infraestructuras modernas, eficientes y conectadas. Por eso, desde la Cámara de Comercio de Huelva mantenemos firme nuestro compromiso con la reivindicación del proyecto de AVE Sevilla–Huelva–Algarve. Una infraestructura decisiva, que no es solo un tren: es un proyecto de cohesión europea, una vía de unión entre ciudadanos, empresas y territorios que comparten retos y ambiciones”.
Por su parte, el delegado territorial de la Consejería de Empleo, Juan Carlos Duarte, ha subrayado la importancia de pasar de la teoría a los hechos, dando respuestas reales a las necesidades reales expresadas por las empresas de ambas regiones”. Duarte destaca “el gran compromiso por la cooperación transfronteriza por parte de la Consejería, a través del SAE, y por el Instituto de Empleo y Formación Profesional de Portugal, así como por sus 20 socios, entre los que se encuentra la Cámara de comercio de Huelva que lidera la actividad de hoy”.
El titular de Empleo ha manifestado que “este proyecto viene a ofrecer en su quinta edición, mayor cobertura, visibilidad y acercamiento entre ambas regiones gracias a los nuevos impulsos de la economía y política europea, en particular los relacionados con la economía verde, azul y digital, de ahí que once nuevos estén presentes cada uno de los sectores económicos que desarrollan y velan por la prosperidad y el potencial indudable de nuestra provincia, lo que nos ha llevado a querer incorporar hasta diez nuevos socios colaboradores".
Participación institucional y adhesiones al proyecto
Además, el programa de actividades también ha incluido el acto de acto de firma del Protocolo General de Actuación por parte del Servicio Andaluz de Empleo con diez nuevas empresas y entidades de Huelva, que se adhieren a la red de trabajo para el apoyo y desarrollo del proyecto EURES-T.
Así, el delegado territorial de Empleo, junto a los representantes del Instituto de Empleo y Formación Profesional de Portugal (IEFP), socios institucionales para el desarrollo del proyecto, han dado la bienvenida institucional a los responsables de las once entidades, que se suman desde hoy como socios colaboradores en distintos grupos de trabajo.
Las diez entidades y empresas que han suscrito el acuerdo y que ya forman proyecto son: la Autoridad Portuaria de Huelva, DOP Jabugo, Fundación Caja Rural, Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva (AIQBE), la Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (AMINER) que incluye a Atalaya Mining, MATSA, Fundación Atlantic Copper, la Asociación de Citricultores de la provincia de Huelva, Grupo Transromán SL y Agro Martín SL.
