Más de la mitad de los conflictos tramitados en el Sercla de Jerez terminan en acuerdo
La mediación entre las partes permitió evitar además 10 de las 11 huelgas convocadas a lo largo del pasado ejercicio
El 57,1% de los conflictos laborales que llegaron al Sercla en Jerez a lo largo del pasado ejercicio acabaron en acuerdo, según los datos divulgados por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), un órgano adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta que celebró ayer en Cádiz su comisión permanente ampliada.
Este dato mejora la cifra provincial (47,6%) y la autonómica (36,18%) y pone de manifiesto la utilidad de este órgano de mediación entre las empresas y los representantes de los trabajadores.
Además, en el caso concreto de Jerez se evitaron hasta 10 de las 11 huelgas inicialmente convocadas (90,1%), mientras que en Cádiz se alcanzaron acuerdos en 10 de 18 convocatorias; y en Algeciras en 4 de 6.
En el conjunto de la provincia se registraron 44 huelgas, se tramitaron 35 y se alcanzó acuerdos en 24 de ellas (71,4%), muy por encima de la media andaluza (52,81%), lo que permitió recuperar 1.136.208 horas de trabajo, lo que supone un ahorro cercano a 25 millones de euros para el tejido productivo de Cádiz.
El delegado territorial de Empleo, Daniel Sánchez, ha puesto en valor la labor de los técnicos del Sercla, la importancia del CARL y la implicación de los agentes sociales.
A juicio de Sánchez, el pasado ejercicio fue “muy potente desde el punto de vista de la negociación colectiva”, ya que se firmaron “10 convenios muy importantes que afectan a 75.000 trabajadores”.
De este modo, la provincia de Cádiz “se sitúa como referente en paz social más que en conflicto laboral”.
